КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СТАРОГО ОБРАЗЦА

Свою историю российская трудовая книжка ведет из советского периода. Днем ее рождения можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день Советское правительство приняло постановление «О введении трудовых книжек». В том виде она просуществовала более 35 лет до 1975 года, потом еще несколько раз видоизменялась, пока не приобрела свой нынешний вид. (Здесь можно более детально ознакомится с соответствием серий к годам выпуска, а также фотографии бланков трудовых книжек старого и нового образца).

Трудовые книжки изготавливаются на специальных бланках Московской типографией ГОЗНАКа и имеют несколько степеней защиты. Форма утверждена Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года.. Когда в книжке не остается места для записей о трудовой деятельности, в нее вшивается вкладыш , который ведется и оформляется аналогично трудовой книжке. Форма бланка вкладыша также едина и утверждена тем же Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года.При выдаче бланка вкладыша в трудовую книжку на титульном листе, вверху ставится штамп - Выдан вкладыш и записывается серия и номер выданного документа

Впервые трудовую книжку гражданину РФ заводят при приеме на первом месте работы, обязательно при личном присутствии. В него заносятся сведения о работнике, о характере выполняемой работы, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении, сведения о поощрениях и награждениях по месту работы. Сведения о взысканиях не заносятся. Эти сведения, могут заносится только как причина увольнения.

При первичном оформлении заносятся следующие сведения - Фамилия, Имя, Отчество и дата рождения на основании общегражданского паспорта гражданина РФ или иного документа удостоверяющего личность. Образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, полученной профессии, квалификации или других специальных навыках.

Сведения о работе вносятся в соответствующий раздел не позднее недели, а при увольнении - в тот же день. Все записи заполняются на основании приказов и распоряжений, каждая имеет свой порядковый номер. Текст записи должен соответствовать тексту приказа, распоряжения. С каждой записью работник должен, проинформирован под роспись в своей личной карточке, в которой дублируется запись в трудовой книжке. Увольнение записывается вместе с причиной увольнения, и вносятся в точном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовая книжка сдается и хранится у работодателя и выдается на руки работнику в последний день работы. Для учета движения и выдачи на предприятии ведутся

В приходно-расходную книгу, бухгалтерией предприятия, заносятся все операции по получению и расходованию бланков с обязательным указанием номера и серии. Форма приходно-расходной книги утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года.

В книге учета движения , которая ведется отделом кадров или лицом уполномоченным на это приказом директора предприятия, учитываются все книжки принятые от работников при поступлении на работу, а также выданные вновь самим предприятием, с обязательным указанием серии и номера документа. Форма книги учета утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10 октября 2003 года. В случае если работнику необходима копия; книжки(например, для получения загранпаспорта), то работодатель обязан предоставить ее в течение трех дней со дня подачи вашего письменного заявления.

В случае если работник не может получить лично книжку в последний день работы, работодатель обязан направить уведомление о явке для ее получения, либо дать согласие на пересылку почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу . Если же трудовая книжка не выдается по вине работодателя, то работник имеет право на получение материальной компенсации.

В случае смерти работника, трудовая книжка, после соответствующей записи, выдается ближайшему родственнику по письменному заявлению последнего, либо высылается по почте, также после письменного согласия.

Изменения заносятся только на основании подтверждающих документов. При выявлении ошибки, работодателем по последнему месту работы, на основании соответствующих документов могут вноситься изменения в Фамилию, Имя, Отчество работника, дату рождения, образовании, профессии и специальности. Исправления в графе "Сведения о работе" производятся только по прежнему месту работы, а при реорганизации предприятия - организацией правопреемником. В случае ликвидации предприятия - исправления вносятся по последнему месту работы на основании соответствующих документов. При исправлении записи  зачеркивать запрещается. Чтобы исправить ошибочную запись нужно следующей записью признать ее ошибочной, а после сделать правильную запись. Аналогично производятся исправления в записи об увольнении, если таковые признаны ошибочными.